KFocus || Home page

Insights

Articles with information about companies and industries job...

Lương thưởng không còn là yếu tố quyết định trong tuyển dụng

Trong nhiều năm qua, lương và thưởng luôn được xem là một trong những yếu tố then chốt trong việc thu hút và giữ chân người lao động. Tuy nhiên, bước sang thời kỳ hiện đại, nhất là sau đại dịch và sự trỗi dậy của các thế hệ nhân sự trẻ như Millennials và Gen Z, thị trường lao động đã chứng kiến một sự chuyển mình rõ rệt: lương thưởng không còn là yếu tố quyết định trong tuyển dụng.

Giữ chân nhân tài hiệu quả: Hành trình từ ứng viên đến nhân sự trung thành

Trong bối cảnh cạnh tranh gay gắt trên thị trường lao động hiện nay, việc giữ chân nhân sự không chỉ là một chiến lược, mà còn là một nghệ thuật. Một ứng viên tài năng không phải lúc nào cũng trở thành nhân sự trung thành nếu doanh nghiệp thiếu đi sự quan tâm đúng mức. Vậy làm sao để hành trình từ ứng viên trở thành nhân viên trung thành được diễn ra trọn vẹn?

Văn hóa doanh nghiệp - Yếu tố then chốt trong việc giữ chân nhân viên

Trong bối cảnh cạnh tranh khốc liệt về nguồn nhân lực, văn hóa doanh nghiệp ngày càng trở thành chiến lược cốt lõi giúp doanh nghiệp thu hút nhân tài và giữ chân nhân viên lâu dài. Đó không đơn thuần là những khẩu hiệu được treo trên tường hay các sự kiện nội bộ mang tính hình thức, mà chính là cách tổ chức vận hành, giao tiếp, cũng như đối đãi với con người. Một môi trường làm việc tích cực, giá trị rõ ràng và sự quan tâm thực sự tới đội ngũ không chỉ tạo động lực mà còn nuôi dưỡng sự gắn kết, biến nhân viên thành những người đồng hành lâu dài cùng doanh nghiệp.

Tuyển dụng nhân sự giỏi không khó bằng tuyển nhân sự phù hợp

Trong môi trường kinh doanh hiện đại, nhiều doanh nghiệp vẫn tin rằng tuyển dụng nhân sự giỏi chính là chìa khóa thành công. Tuy nhiên, thực tế đã chứng minh: tuyển dụng nhân sự giỏi không khó bằng tuyển nhân sự phù hợp. Bởi lẽ, nhân sự giỏi chưa chắc đã là người gắn bó, hiểu văn hóa doanh nghiệp hay phát huy được hết khả năng trong môi trường làm việc không phù hợp.

Headhunter giúp bạn rút ngắn thời gian tuyển dụng như thế nào?

Headhunter là những chuyên gia tuyển dụng có mạng lưới kết nối rộng lớn và kinh nghiệm dày dạn trong việc tìm kiếm nhân sự cấp cao hoặc nhân sự có kỹ năng đặc biệt. Họ đóng vai trò trung gian giữa doanh nghiệp và ứng viên, giúp tìm đúng người - đúng việc - đúng thời điểm.

Tuyển dụng thế hệ Gen Z cho vị trí quản lý - Bài toán của doanh nghiệp hiện đại

Trong bối cảnh chuyển đổi số mạnh mẽ cùng với sự cạnh tranh khốc liệt trên thị trường toàn cầu, nguồn nhân lực trẻ, đặc biệt là thế hệ Gen Z đang dần chiếm vị trí quan trọng trong chiến lược phát triển của các doanh nghiệp. Tuy nhiên, việc thu hút và bổ nhiệm Gen Z vào các vị trí quản lý vẫn là một thách thức lớn, đòi hỏi doanh nghiệp phải linh hoạt đổi mới tư duy, tái cấu trúc mô hình tổ chức và áp dụng phương pháp tiếp cận sáng tạo để bắt kịp xu hướng.

Testimonials

What did our clients say?

I-MEDICARE (아이메디케어병원)

자체적으로 인터넷이나 페이스북에서 채용을 하다보면 우리한테 맞는 직원, 성실하고 열정적으로 근무할 직원을 구하는 것이 너무 어려웠는데 여러 헤드헌팅 업체들 중에서 케이 포커스는 책임있게 우리의 요구를 잘 체크하고 끝까지 최선을 다해주어 좋은 직원들을 많이 채용하였습니다. 지불하는 수수료가 전혀 아깝지 않을 만큼 짧은 시간에 좋은 인연들이 매칭되어 다행이고, 채용된 직원들도 오래 근무하고 있어 베트남 기업활동에 많은 도움을 받았습니다

APC SOFTWARE

APC Software

K-FOCUS에서, 제가 느낀 가장 큰 장점이라고 하면, 저희가 회사에서 어떤 사람이 필요한지, 필요한 인원을 이야기를 하면, 그 부분에 대해서 세밀하게 검토를 하고, 정확히 분석을 해서 그에 맞는 사람을 소개를 해주었습니다.그렇게 채용된 직원들은 IT 전반에 대한 지식도 있고 경험도 있었어서 바로 실무에 투입할수 있었습니다. 저희는 앞으로도 K Focus에서 계속 직원을 채용할 계획이고 다른 사람이 저에게 만약 물어본다면 넓고 다양한 사회관계망을 보유하고 있고 인력 인프라도 많이 가진 K Focus를 1순위로 소개 할 것입니다.

SAMSUNG ENGINEERING

SAMSUNG Engineering

2014년부터 타이 응웬에 삼성 그룹을 위한 공장 건설을 시작할 때 K- Focus (구 KBL) 의 헤드헌팅 서비스를 통해 중요한 포지션에 적합한 유능하고 많은 인력을 단기간에 소개받을 수 있어서 모든 일정이 순조롭게 진행될 수 있었습니다. K- Focus를 가장 높이 평가하는 점은 각 채용 단계에서 보여주는 세심함과 성실함 입니다. K- Focus는 단순히 지원자 명단을 보내는 것에 그치지 않고, 각 지원자의 기술, 경력 및 우리 회사의 문화와의 적합성에 대한 자세한 정보를 제공해 주었습니다. 인터뷰와 지원자 선별 과정도 원활하게 진행되어 많은 시간을 절약할 수 있었습니다.

YUSUNG

Yusung

지인에게 소개 받고 처음으로 K Focus 통해서 직원을 채용했을때 놀랐습니다. 의뢰한지 이틀만에 이력서들을 받아볼 수 있었고 길지 않은 시간에 필요한 직원을 채용 할 수 있었습니다. 중간 중간 궁금한 점 문의 했을때는 피드백도 빨라 너무 좋았고 여타 헤드헌팅 회사들에 비해 경쟁력있는 서비스 비용으로 채용 할 수 있었습니다.